Ciudad De México, 26 de marzo de 2026.- El Senado de la República aprobó una reforma a la Ley Federal del Trabajo con el objetivo de prohibir el uso del denominado “buró laboral”, una práctica mediante la cual se comparten datos personales y antecedentes de trabajadores entre empresas para condicionar o negar su contratación. La medida, impulsada por legisladores de Morena, fue remitida a la Cámara de Diputados para continuar su trámite legislativo.
El senador morenista Saúl Monreal participó en la promoción de esta iniciativa, la cual busca eliminar las llamadas “listas negras” que han generado exclusión y discriminación en el mercado de trabajo. De acuerdo con los impulsores de la reforma, el intercambio indebido de información vulnera el derecho al empleo y utiliza datos sensibles de manera discrecional sin sustento jurídico.
Medios especializados han documentado que, aunque no existe un buró laboral oficial en México, diversos actores privados han operado bases de datos informales que registran conflictos, demandas o quejas de empleados anteriores. El uso de estos registros carece de reconocimiento legal y contraviene principios constitucionales sobre la libertad de trabajo y la protección de datos personales.
Con la aprobación en la cámara alta, se busca establecer sanciones para quienes utilicen o difundan este tipo de información durante los procesos de reclutamiento. La Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado había avalado previamente el dictamen por unanimidad, destacando la necesidad de garantizar un entorno de contratación más justo y equitativo para los trabajadores.
Paralelamente a este debate legislativo, análisis periodísticos recientes han puesto atención en otras estrategias empresariales que afectan el poder adquisitivo real de los empleados, como el llamado “salario emocional”, la realización de horas extra no remuneradas y la ampliación de responsabilidades sin ajustes salariales correspondientes. Estos fenómenos coexisten en un mercado laboral donde la reforma aprobada intenta cerrar espacios a la discrecionalidad en la contratación.
El dictamen deberá ser ahora analizado y votado por la Cámara de Diputados. De ser aprobado por los diputados y contar con la anuencia del Ejecutivo federal, la prohibición del buró laboral entraría en vigor tras su publicación en el Diario Oficial de la Federación, marcando un precedente en la defensa de la privacidad y los derechos laborales en el país.
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