Tultitlán, 14 de julio de 2026.- El Sindicato de Trabajadores de la compañía Hulera Tornel alcanzó un acuerdo con la empresa llantera después de casi cinco meses de huelga. El acuerdo beneficia a más de mil obreros y fue aprobado por los trabajadores mediante votación a mano alzada en una asamblea informativa realizada en la sede sindical de Tultitlán, estado de México.
El movimiento huelguístico estalló el 23 de febrero de 2026 para exigir a JK Tornel el cumplimiento del contrato de ley y de ocho cláusulas del contrato colectivo de trabajo, siendo el punto principal la reducción de la jornada laboral. Durante el conflicto, en marzo, hubo un ataque a balazos contra los obreros con saldo de cuatro heridos y se dejaron de producir alrededor de 20 mil neumáticos por día.
Según el acuerdo de 15 puntos, la reducción de jornada será de 48 a 44 horas semanales al reanudarse operaciones, mientras que la jornada de 40 horas entrará en vigor a partir del 1 de enero de 2027. En materia salarial, el convenio incluye un incremento retroactivo de 6% para 2025 y de 5% para 2026, los cuales impactarán en todas las prestaciones.
Además, la empresa Tornel está dispuesta a pagar 60% de los salarios caídos a los trabajadores. El aguinaldo aumentará de 36 a 42 días en 2026 y a 44 días en 2027, mientras que la prima vacacional pasará de 25 a 31 días según la antigüedad de cada trabajador, siendo este aumento retroactivo.
Gerardo Meneses Ávila, secretario general del sindicato, informó que la huelga no se levanta de inmediato, pues el acuerdo debe formalizarse ante las autoridades laborales primero. “La decisión fue unánime, que se levante la huelga y asentar los puntos acordados (…) nosotros comunicaremos a las autoridades laborales del acuerdo de asamblea para firmar el convenio en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y ratificarlo en el Tribunal Laboral Federal para levantar la huelga”, señaló.
El líder sindical añadió que “esperamos que no lleve mucho tiempo la reapertura de las plantas”. El acuerdo también incorpora cambios en materia de previsión social, estableciendo seis retiros voluntarios por mes entre 2026 y 2028, lo que permitirá hasta 72 retiros anuales, e incluye una negociación anticipada para 2027 y 2028 con incrementos equivalentes a dos puntos porcentuales por encima de la inflación.
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