Por Redacción
Tultitlán, 22 de julio de 2026.- Los trabajadores de la compañía hulera Tornel ratificaron el convenio firmado entre su representación sindical y la empresa, decisión tomada durante una asamblea en la sede sindical de Tultitlán, estado de México. Mediante votación a mano alzada, los obreros aprobaron por “unanimidad” la propuesta, poniendo fin a un conflicto que se mantuvo desde el 23 de febrero.
Se espera que en los próximos días se concluyan los trámites legales para fijar la fecha de retiro de las banderas rojinegras y reanudar operaciones en las cuatro plantas de la llantera, ubicadas en el estado de México y la ciudad de México. El convenio contempla 15 puntos que implican el restablecimiento de cláusulas del contrato ley y la reducción de la jornada laboral a 40 horas.
De acuerdo con lo pactado, una vez reanudadas las operaciones o, a más tardar el 1 de agosto, la jornada se reducirá a 44 horas semanales. A partir del 1 de enero de 2027 se aplicarán las 40 horas definitivas. El acuerdo también incluye un incremento salarial retroactivo de 6% para 2025 y de 5% para 2026, beneficios que impactarán en todas las prestaciones.
El texto del convenio establece una negociación anticipada para 2027 y 2028, con aumentos equivalentes a dos puntos porcentuales por encima de la inflación. Respecto a los salarios caídos durante el periodo de huelga, la empresa está dispuesta a cubrir el 60% de los mismos. Además, el aguinaldo aumentará de 36 a 42 días en 2026 y a 44 días en 2027, conforme marca el contrato ley.
La prima vacacional pasará de 25 a 31 días, según la antigüedad de cada trabajador, y será retroactiva. Pese a la ratificación, el sindicato reconoció que aún quedan pendientes: que el patrón pague el Seguro Social y no los obreros con sus salarios, así como el incremento del fondo de ahorro, que permanecerá en 12.5% hasta 2028.
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