Por Redacción
Ciudad de Mexico, 21 de julio de 2026.- Cox ratificó su compromiso con las políticas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) con miras al año 2027. Durante una jornada dedicada a estos temas que se celebra del 20 al 22 de julio, la compañía firmó un decálogo de compromisos que establece los lineamientos de su estrategia futura.
Entre los puntos centrales del decálogo se encuentra la obtención de la certificación NOM-025 de igualdad laboral y no discriminación, así como la acreditación ISO 30415 en gestión de diversidad e inclusión. Para lograrlo, se iniciará el proceso de certificación conforme a la Norma Mexicana de Igualdad Laboral y No Discriminación y se realizará una encuesta de diversidad para obtener datos que permitan diseñar estrategias basadas en evidencia.
El documento también contempla medidas sociales internas, como ampliar la licencia de paternidad y desarrollar un programa de cuidados dentro de la empresa. En el ámbito externo, el decálogo busca promover buenas prácticas de inclusión entre clientes, proveedores y comunidades, además de continuar con el apoyo a comunidades migrantes.
José Antonio Hurtado de Mendoza, director general de Cox para Norteamérica y Arco Central, destacó la importancia de estas acciones. “Para conseguir objetivos y asumir los retos que tenemos enfrente, es necesario plantearnos muchas cosas, y ahí es donde entra la diversidad, la inclusión. Que la opinión de todos, del género que sea, es válida y debe estar representada”, señaló.
Raquel Alzaga González, directora corporativa de Cox México, también participó en los eventos relacionados con la firma de estos compromisos que marcarán la hoja de ruta de la organización hasta 2027.
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