Ciudad De México, 09 de abril de 2026.- El Pleno del Senado aprobó por unanimidad de 104 votos a favor la legislación reglamentaria para establecer una jornada laboral de 40 horas semanales. La reducción se implementará de manera gradual: comenzará con 48 horas en 2026, bajará a 46 en 2027, 44 en 2028, 42 en 2029 y alcanzará la meta de 40 horas en 2030.
La legislación mantiene el criterio de seis días de trabajo por un día de descanso con goce de salario íntegro, sin modificar el artículo 69 de la Ley Federal del Trabajo. El senador Manuel Huerta señaló que esta reforma “no cancela el modelo de cinco días de trabajo por dos de descanso, simplemente evita convertirlo desde ahora en la única fórmula constitucionalmente válida para todos los sectores”. Asimismo, el legislador afirmó que “la meta es clara, bajar de 48 a 40 horas semanales”.
Por su parte, el senador Clemente Castañeda reiteró que “seis días de trabajo, dice la Constitución, un día de descanso”. En contraste, la senadora Carolina Viggiano comentó: “La promesa original era muy simple y poderosa, cinco días de trabajo con dos días de descanso. Esa fue la oferta electoral que se les hizo a los trabajadores de México. Una semana laboral humana como la que tienen los trabajadores en Alemania, en Francia, en España”.
El dictamen que reforma la Ley Federal del Trabajo avanzó ahora a la Cámara de Diputados. La normativa establece que el trabajo extraordinario no excederá de 12 horas en una semana, distribuidas en hasta cuatro horas diarias, en un máximo de cuatro días en ese periodo. Además, se impondrán multas de hasta 586 mil 550 pesos a los empleadores que no registren la jornada laboral de manera electrónica.
Esta legislación reglamentaria da seguimiento al decreto de reforma constitucional promulgado por la presidenta Claudia Sheinbaum Pardo y refrendado por Rosa Icela Rodríguez Velázquez, titular de la Secretaría de Gobernación (SEGOB). Dicho proceso legislativo inició en diciembre de 2025, cuando la presidenta presentó la iniciativa. El Pleno del Senado había aprobado el dictamen constitucional el 11 de febrero de 2026 con 121 votos a favor, mientras que la Cámara de Diputados lo avaló el 25 de febrero de 2026.
Según los considerandos del dictamen constitucional, la reforma beneficiará a 13.4 millones de trabajadores en México. El decreto estipula que en ningún caso la reducción de la jornada implicará disminución de sueldos, salarios o prestaciones de las personas trabajadoras.
En otra acción legislativa, el Pleno del Senado aprobó por unanimidad de 109 votos a favor la expedición de un certificado laboral requerido para los trabajadores del campo, con el objetivo de garantizar la exportación de productos agroalimentarios libres de deforestación.
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